働く環境

人事制度、評価・賃金、研修、福利厚生

再生医療産業化のインフラとして、業界水準を考慮した基本給、住宅手当を含む給与水準などの人事制度を設けております。上長との対話機会も含め、自らが思い描くキャリアのイメージに沿うような仕組みが存在します。

人事制度

職責等級制度をもとにしています。従業員の皆さんに対する年２回の評価により、昇進等の機会があります。

福利厚生

賞与	年2回（6月、12月）
勤務	フレックスタイム勤務 シフト勤務
手当	時間外手当 休日手当 深夜手当 深夜出勤手当（夜勤協力金） 振替休日手当（休日出勤協力金） 呼出手当（工務関連業務） 役職手当
有給休暇	10～20日/年 ※初年度は入社月に応じて0～10日付与。 ※労基法改正対応として年5日の一斉取得日を設定し、これに伴い、最大20日を年間付与の上限として有給休暇を年間5日追加付与。
休日	120日以上（うるう年が含まれる年度は121日以上） ※会社カレンダーによる。
そのほか	特別有給休暇（慶弔） 社会保険完備（健康保険：ニコン健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 人間ドック補助 電話健康相談 健康保険組合保養所、諸手当（出産祝い等） 企業団体割引保険（契約企業） ニコン製品の購入プラン 法人契約による物品、ホテル、航空券等の各種割引・補助 言語学習補助・ニコングループ社内研修、TOEIC IP TEST 交通費規定支給 産休・育休・介護休暇 退職金制度 ほか