働く環境

人事制度、評価・賃金、研修、福利厚生

再生医療という新たなフィールドにおける産業化実現を目指し、業界水準を考慮した基本給など、製造業のなかでも新しい人事制度を設けております。

上長との対話機会も含め、自らが思い描くキャリアのイメージに沿うような仕組みが存在します。

人事制度

職責等級制度をもとに、従業員の皆さんの適性・キャリアイメージに沿った制度を設けています。

福利厚生

賞与	年2回（6月、12月）
勤務	フレックスタイム勤務（製造課などシフト発令部門は通常勤務）
手当	時間外手当 休日手当 深夜手当 深夜出勤手当（夜勤協力金） 振替休日手当（休日出勤協力金） 呼出手当（工務関連業務） 役職手当
有給休暇	10～20日/年 ※初年度は入社月に応じて0～10日付与。 ※労基法改正対応として年5日の一斉取得日を設定し、これに伴い、最大20日を年間付与の上限として有給休暇を年間5日を追加付与。
休日	120日以上（うるう年が含まれる年度は121日以上） ※会社カレンダーによる。 ※参考：2020年度の休日は121日。工場メンテナンスに合わせて、夏・年末の時期に計5日の一斉取得日を設定し、全社長期休暇を導入。
そのほか	特別有給休暇（慶弔） 社会保険完備（健康保険：ニコン健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 人間ドック補助 電話健康相談 健康保険組合保養所、諸手当（出産祝い等） 企業団体割引保険（契約企業） クラブ活動（同好会） ニコン製品の社割・購入プラン 法人契約による物品、書籍、ホテル、航空券等の各種割引 言語学習補助・ニコングループ社内研修、TOEIC IP TEST 交通費規定支給 産休・育休・介護休暇 退職金制度 ほか