Q&A
新卒採用
- 入社時の配属職場を特定した採用は行っていますか。
- 配属職場を特定した採用は実施していません。
さまざまな職場で経験を積むことにより、その可能性を最大限発揮できるよう、希望および適性を総合的に判断し決定いたします。
- 選考にはどの程度の時間がかかりますか。
- 書類選考に2週間程度時間をいただき、応募から採用決定までは1ヶ月程度かかるものとお考えください。
- 異動や今後のキャリアについて上長等と話をする機会はありますか。
- 職務内容に深みをもたせていくスペシャリスト志向、様々な経験をしていきたいジェネラリスト志向など様々な考えをもとに仕事を進めています。
異動可能性も含めて、今後におけるキャリアを検討する機会として、上長との年2回の評価面談に加えて、随時対話をしていく関係性を大切にしています。
本人の希望だけでなく、最終的には会社全体・該当部門のニーズなども考慮されて、異動の検討・発令がなされることとなります。
- 海外との関わりはどの程度あるのでしょうか。
- 勤務地は日本国内が基本となるなか、職種によって異なりますが、海外のお客様やサプライヤーとの電話会議・面会に出席する場合には、口頭で英語スキルを活かすことがあり、技術系の職務の場合には、文書の読み書きで使うことがあります。
英語を用いることが得意な方には、活躍の場を広げやすいものの、そうでない方も徐々にチャレンジしていくことが可能です。
出張頻度は多くなく、主には展示会・技術移管・監査等の対応で発生する場合があります。
キャリア採用
- キャリア採用者に求めるものは何ですか？
- 募集の位置づけによっても異なりますが、これまでの一定のキャリアをもとに即戦力性を求めるものにはなりますが、ニコン・セル・イノベーションにはない新しい考え方、物の見方などを持ち込んでいただける方、今後の学習・成長意欲をもってチャレンジしたいというポテンシャルを考慮しての採用を行う場合もございます。
- 選考にはどの程度の時間がかかりますか。
- 書類選考に2週間程度時間をいただき、応募から採用決定までは1ヶ月程度かかるものとお考えください。
なお、少々時間を要しますが、応募時点で掲載求人にフィットしない場合でも可能性検討を継続して社内で実施する場合もあります。
また、現時点で充足となった場合には、適切な時期にご案内させていただくなどの対応を行う場合もございます。
- 海外との関わりはどの程度あるのでしょうか。
- 勤務地は日本国内が基本となるなか、職種によって異なりますが、海外のお客様やサプライヤーとの電話会議・面会に出席する場合には、口頭で英語ス キルを活かすことがあり、技術系の職務の場合には、文書の読み書きで使うことがあります。
英語を用いることが得意な方には、活躍の場を広げやすいものの、そうでない方も徐々にチャレンジしていくことが可能です。
出張頻度は多くなく、主には展示会・技術移管・監査等の対応で発生する場合があります。
- 勤務地はどこでしょうか。
- 原則、新砂事業所を予定しています。
生産施設の稼働・拡張の状況により、別拠点を設ける可能性もありますが、その場合を除いて転勤の可能性はありません。
- 異動や今後のキャリアについて上長等と話をする機会はありますか。
- 職務内容に深みをもたせていくスペシャリスト志向、様々な経験をしていきたいジェネラリスト志向など様々な考えをもとに仕事を進めていきます。
異動可能性も含めて、今後におけるキャリアを検討する機会として、上長との年2回の評価面談に加えて、随時対話をしていく関係性を大切にしています。
本人の希望だけでなく、最終的には会社全体・該当部門のニーズなども考慮されて、異動の検討・発令がなされることとなります。
- シフト勤務の可能性のある部門ではどの程度シフトが生じているのでしょうか。
- 受託製造という事業性質上、受託が得られたプロセスの中身によって大きく異なり、また、委託元の秘密情報保護の観点から詳細に共有することが難しいものもありますが、面接等で可能な範囲で説明させていただきます。
細胞という生き物を取り扱っているため、その発育の状態に合わせて勤務を調整すること、また、医療機関で採取されて当社に提供される患者由来の細胞が劣化してしまう前に取り扱うことが必要とされる場面があることなど、当社特有の事業特性をご理解いただき、チーム内で予定を調整いただく可能性もあります。
