人材育成

2015年における会社設立後、施設の立ち上げ、受託案件が順調に増加しており、今後における施設の拡充、人員・体制の拡大を行っていく途上にあります。

1~3ヶ月※の教育をもとに、徐々に実務に参画いただきます。 ※職種により異なります。
新卒の方は、原則、管理部門に就業していただき、実地での研修を経て、1年などしばらく経過した後に適性に応じて本配属を予定しております。

職務内容に深みをもたせていくスペシャリスト志向、様々な経験をしていきたいジェネラリスト志向など様々な考えをもとに仕事を進めています。
今後におけるキャリアを検討する機会として、上長との年2回の評価面談に加えて、随時対話をしていく関係性を大切にしています。

職責等級制度をもとに、従業員の皆さんの適性・キャリアイメージに沿った制度を設けています。

海外企業との取引においては、英語で読み書き・対話などのコミュニケーションを行う場面もあります。

自らの語学力を生かしていくことが可能です。